以專業守護安全，用責任定義標準

在眾多水龍頭的生產制造企業中，河北潤旺達公司的“潤旺達”“武潔”牌算是歷史比較悠久的。從1982年創立至今，為滿足市場消費者的需求，先后3次搬遷并擴建工廠，豐富拓寬產品線。目前，河北潤旺達已經發展成為一個以實驗室專用部件和安全防護設備洗眼器為主，實驗室化驗水龍頭，PP水槽，應急噴淋洗眼器，滴水架，萬向抽氣罩，化學盛漏托盤為輔的專業生產制造商。

河北潤旺達制造有限公司董事長 張潤生

四十余年來，張潤生始終飽含著對行業的滿腔熱情，帶領著這個原來只有8個工人，兩臺1-8型車床的小廠，幾十年如一日，積極發揮黨員的先鋒模范作用，而且作為公司黨支部，帶領全體黨員發揮戰斗堡壘作用，身體力行，拋家舍業的帶領企業走過了不平凡的艱苦創業和發展之路，親歷和見證了中國經濟各行各業從無到有的開創式衍變。

新思維老品牌煥新發展

在市場經濟時代,品牌美譽度是企業的無形資產之一。張潤生對于品牌定位及企業發展有著前瞻性的眼光。今天的國際經濟形勢比以往都要復雜，企業所面臨的困難超過大家的想象，在制造行業普遍面臨巨大考驗下，企業應該清晰的認識到這是經濟發展過程中的正?，F象

自2019年開始，張潤生對產品品質及品牌定位進行了全線升級，并花重金聘請了中國質量認證中心的專家老師，根據企業自身現狀制定了升級方案，并在全國各大行業協會和新聞媒體大力推廣“潤旺達”牌，充分把握消費者用戶對于老品牌的情懷，煥新“潤旺達”在用戶心中的好口碑，實現企業的再發展。

近年來，“潤旺達”牌實驗室系列產品市場份額逐漸擴大，連續6年穩步提升，產品遠銷歐美及東南亞30多個國家和地區。旗下一款紅綠開關把手，用戶能夠辨識并實時判定水龍頭的開關啟閉狀態，避免忘關水導致的漏水隱患。這充分體現了企業在用心做事，解決行業痛點問題。創新設計結合節水，耐酸堿、阻燃、防霉等性能的多用途，一經問世便得到了廣大客戶的爭相訂購，產品一度供不應求。

新標準老品牌煥新活力

張潤生認為，企業的技術更新是首要發展的機會，在如今同質化產品供過于求的背景下，內卷，而傳統制造業要想快速發展，一定要靠產品的品質取勝，靠技術創新突破。2024年，潤旺達作為國家標準起草單位，眼面部防護 應急噴淋和洗眼設備（洗眼器）首梯隊的專業制造商，上報國家標準委“應急噴淋洗眼設備”強制性國家標準。此次申報，既是對企業專業水準的總結，也是對產品質量的一次檢驗。

張潤生把市場上的品牌與“潤旺達”牌產品做了對比，試驗顯示，兩款產品在材質上有著本質的不同，但是用戶僅從外觀及應用體驗上完全無法判斷優劣，產品卻相去甚遠。張潤生感慨的說道，隨著國家對個體防護裝備的重視，好的企業對產品質量的嚴格把控，已經做到了國產品牌完全優于國際品牌，這與企業品牌意識，與企業內部管理團隊有著很大的關聯。 

2024年11月，經過企業自薦、中國安全健康防護用品委員會審核以及行業媒體聯合公示，71家企業入選“第四批全國安全防護行業推薦品牌”，河北“潤旺達”牌上榜。有了國家行業協會對民族品牌的大力推廣，為民族品牌發展創造良好環境，企業發展勢頭更勁，信心更足!

新理念老品牌煥新人力

張潤生說，我們講工匠精神，但是與瑞士手表的工藝，包括德國、日本的制造業所體現出的工匠精神相比，我們做的還不夠。真正的工匠精神，是對企業品牌和產品的熱愛與投入。只有提升產品品質和品牌美譽度，民族品牌企業才能實現可持續發展。隨著企業、媒體等對社會責任的不斷重視，企業的社會責任感不斷升華并持續改進。

2018年張潤生對于企業招聘人才加大力度，并做了大量思想工作叫回來曾在英國留學的長子長孫張達任總經理，張潤生對人才擇優有著自己的見解，我們需要的是把工作當事業，熱愛企業，熱愛你所從事行業的人才，我們要培養更多年輕的人才，為老品牌企業注入更多的新鮮血液。

我所期待的管理團隊，是既能堅守初心，傳承發揚潤旺達腳踏實地、精益求精的工匠精神，又兼具國際視野能夠保持創業熱情、居安思變，以國際的前瞻性眼光面對當下互聯網、人工智能AI等新興技術的迅猛發展，以擁有一個健康的體魄和長遠發展的工作方式豐富對客戶的服務方式，提升產品品質和服務質量。

新傳承老品牌煥新永續

“人，要有良心；黨員，要有為人民服務的熱心。更多的如潤旺達一樣的企業，從戰略層面認識到履行社會責任的重要意義，建立了回報社會的工作機制，將履行社會責任貫徹到企業文化和日常運營中，同步創造經濟、社會、環境的共享價值。

張潤生感慨地說，一個企業，能夠及時感應到經濟形勢發生的變化、供應鏈條發生的變化、客戶發生的變化，再到企業管理人才體系的培養。這些時間和精力的投入，我認為是值得的，而企業也一定會與社會融為一體的長久發展。

【張達札記】“這是在積德行善”是我入職后，聽過老一輩說過多的一句話。大多數的企業當家人，都是從能夠養家糊口，能夠為行業的發展添磚加瓦，最后躬身入局。令我驚喜的是，越來越多的企業主動從單純的追求利潤的商業思維中跳脫出來，越來越注重對消費者和環境的責任。作為第三代傳承人，我連續3年出差天數不低于180天，足跡遍布國內外，以實際行動因我的融入讓企業煥新發展。工作之余記錄著企業的發展歷程、分享老一輩的創業故事、見證行業的前進軌跡，是我作為90后的榮幸，亦是我的責任。前進道路上，那些堅持的背影是我抬頭便能望見的指路明燈，正當時，新一代闊步走來，追逐光，成為光！